Mức lương nghề giúp việc tại Thành phố Hồ Chí Minh

Tổng quan thị trường và Khái quát mức lương

Thị trường lao động giúp việc tại Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) được đánh giá là một trong những thị trường sôi động và có nhu cầu cao nhất cả nước. Nhu cầu này tăng mạnh do lối sống bận rộn của các hộ gia đình hiện đại, cũng như nhu cầu chăm sóc đặc biệt cho trẻ em, người già hoặc người bệnh. Thị trường này đang trải qua một sự chuyển dịch đáng kể, từ mô hình thỏa thuận cá nhân truyền thống sang việc sử dụng các nền tảng công nghệ và công ty cung ứng dịch vụ chuyên nghiệp, dẫn đến sự đa dạng rõ rệt về mức lương và hình thức làm việc.

Để đánh giá chính xác mức thu nhập của nghề giúp việc, cần phân tích dựa trên các loại hình dịch vụ chính đang tồn tại trên thị trường:

• Giúp việc ăn ở lại (24/7): Đây là hình thức truyền thống và phổ biến, với người lao động sống và làm việc tại nhà chủ. Mức lương trung bình cho công việc tổng quát dao động từ 7.000.000 đến 9.000.000 VNĐ/tháng. Một số nguồn tin khác cho thấy mức lương có thể cao hơn, đạt 8.000.000 đến 12.000.000 VNĐ/tháng, và thậm chí lên tới 15.000.000 VNĐ/tháng tùy thuộc vào yêu cầu công việc và khu vực cụ thể. Mức lương này thường đã bao gồm các chi phí sinh hoạt thiết yếu như ăn uống và chỗ ở, giúp người lao động tiết kiệm đáng kể.

• Giúp việc sáng đi chiều về: Mức lương cho hình thức này thường được tính theo tháng và phụ thuộc vào số giờ cũng như số ngày làm việc mỗi tuần. Dữ liệu từ các công ty cung cấp dịch vụ cho thấy mức lương trung bình cho công việc 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần là khoảng 6.000.000 đến 10.000.000 VNĐ/tháng phụ thuộc vào thời gian, khối lượng và tính chất công việc.Lưu ý rằng mức lương này không bao gồm chi phí ăn ở, sinh hoạt như hình thức ăn ở lại.

• Giúp việc theo giờ: Đây là loại hình linh hoạt, phù hợp với các gia đình không có nhu cầu thuê người toàn thời gian. Mức lương dao động rất rộng, từ 30.000 đến 120.000 VNĐ/giờ. Khoảng giá phổ biến nhất thường nằm trong ngưỡng 50.000 đến 100.000 VNĐ/giờ. Mức giá cao hơn có thể áp dụng cho các dịch vụ khẩn cấp hoặc các công việc chuyên biệt.

Sự khác biệt đáng kể về mức lương giữa các nguồn thông tin không phải là mâu thuẫn. Thay vào đó, nó phản ánh một sự phân khúc rõ rệt trên thị trường lao động giúp việc. Các mức lương thấp hơn, từ 6.000.000 đến 7.000.000 VNĐ/tháng, thường được đề cập là mức "thông thường" cho các công việc đơn giản và có thể là những thỏa thuận không qua trung gian. Ngược lại, mức lương cao hơn, thường từ 7.000.000 đến 12.000.000 VNĐ/tháng thậm chí 15.000.000 VNĐ/tháng, lại gắn liền với các công việc "ăn ở lại" hoặc các dịch vụ chăm sóc chuyên biệt được cung cấp bởi các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín. Điều này cho thấy thị trường không còn là một khối đồng nhất, mà đã tách ra thành các phân khúc dựa trên mức độ chuyên môn hóa của công việc. Mức lương cao nhất thường được dành cho các vị trí đòi hỏi kỹ năng, kinh nghiệm và trách nhiệm cao hơn, phản ánh sự định giá của thị trường đối với chất lượng dịch vụ và tính an toàn.

Bảng dưới đây tổng hợp các mức lương phổ biến của nghề giúp việc tại TP.HCM trong năm 2025.

Bảng 1: Tổng Hợp Mức Lương Phổ Biến Nghề Giúp Việc Tại TP.HCM (2025)

Phân tích chuyên sâu các yếu tố ảnh hưởng đến lương

Mức lương của người giúp việc không chỉ phụ thuộc vào hình thức làm việc mà còn chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của nhiều yếu tố khác, từ loại hình công việc cho đến kinh nghiệm và kênh tuyển dụng.

Loại hình công việc và mức độ chuyên môn hóa

Thị trường lao động giúp việc tại TP.HCM đang định giá lao động dựa trên sự chuyên môn hóa của công việc, không chỉ đơn thuần là các công việc dọn dẹp thông thường.

• Giúp việc tổng quát: Các công việc như dọn dẹp nhà cửa, nấu ăn cơ bản, giặt giũ thường có mức lương thấp hơn so với các công việc chuyên biệt.

• Chăm sóc trẻ em: Công việc này đòi hỏi sự kiên nhẫn, chu đáo và các kỹ năng đặc thù như pha sữa, nấu cháo, tắm và dỗ bé ngủ đúng giờ. Do đó, mức lương cao hơn đáng kể, thường dao động từ 6.000.000 đến 10.000.000 VNĐ/tháng. Chăm sóc trẻ sơ sinh là công việc đòi hỏi sự cẩn trọng cao nhất và thường có mức lương ở ngưỡng cao hơn.

• Chăm sóc người già/người bệnh: Mức lương cho công việc này phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của người được chăm sóc. Đối với người già khỏe mạnh, mức lương dao động từ 8.000.000 đến 9.000.000 VNĐ/tháng. Tuy nhiên, trong các trường hợp bệnh nặng, cần hỗ trợ y tế như hút đờm hay ăn qua đường ống, mức lương có thể tăng lên 10.000.000 đến 15.000.000 VNĐ/tháng.

Kinh nghiệm và tay nghề

Kinh nghiệm và tay nghề là một trong những yếu tố then chốt quyết định mức lương. Những người có kinh nghiệm lâu năm, tay nghề vững vàng trong nấu ăn hoặc chăm sóc chuyên nghiệp thường được trả lương cao hơn. Các tin tuyển dụng cũng cho thấy yêu cầu kinh nghiệm từ 1 đến 4 năm là khá phổ biến.

Việc mức lương tăng không chỉ đơn thuần phản ánh kỹ năng mà còn cho thấy sự định giá của thị trường đối với rủi ro và trách nhiệm đi kèm. Mức lương cao nhất (đến 16.000.000 VNĐ/tháng) thường được dành cho các công việc chăm sóc người bệnh nặng hoặc trẻ sinh non. Những công việc này không chỉ đòi hỏi kỹ năng chuyên môn mà còn mang theo trách nhiệm lớn lao về sức khỏe và sự an toàn của người được chăm sóc. Các tình huống y tế khẩn cấp hoặc các yêu cầu chăm sóc liên tục 24/7 tạo ra áp lực tâm lý và thể chất đáng kể. Điều này cho thấy thị trường lao động giúp việc đã phát triển một công thức định giá phức hợp: mức lương là tổng hòa của các yếu tố kỹ năng, kinh nghiệm, trách nhiệm, và rủi ro. Các công việc có yếu tố rủi ro cao hoặc đòi hỏi bằng cấp chuyên môn (ví dụ, điều dưỡng, sư phạm) sẽ được trả lương ở mức cao nhất, thể hiện sự coi trọng của thị trường đối với sự an toàn, tin cậy và chuyên nghiệp.

Địa điểm và kênh tuyển dụng

Địa điểm và kênh tuyển dụng cũng là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mức lương. Mức lương tại các thành phố lớn như TP.HCM thường cao hơn so với các tỉnh lẻ. Ngoài ra, mức lương có thể chênh lệch giữa việc thỏa thuận trực tiếp với chủ nhà và qua trung gian như các trung tâm cung ứng hoặc ứng dụng công nghệ. Các công ty và trung tâm uy tín thường có bảng giá dịch vụ rõ ràng và cam kết chất lượng, do đó mức lương đề xuất thường ở ngưỡng cao hơn.

Các quyền lợi và trách nhiệm pháp lý liên quan

Để đảm bảo một mối quan hệ lao động bền vững và minh bạch, việc tuân thủ các quy định pháp luật là vô cùng cần thiết. Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định cụ thể cho lao động giúp việc gia đình.

Quy định pháp luật theo Bộ luật Lao động 2019

• Hợp đồng lao động: Theo quy định, chủ nhà và người giúp việc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản. Hợp đồng có thể là xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, và một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu báo trước 15 ngày.

• Chế độ lương và phụ cấp: Mức lương phải được thỏa thuận trong hợp đồng và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố. Nếu có bao gồm chi phí ăn ở, khoản chi phí này không được khấu trừ quá 50% mức lương ghi trong hợp đồng.

• Bảo hiểm: Lao động giúp việc gia đình thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT). Người lao động là người trực tiếp đóng các khoản bảo hiểm này.

• Quyền lợi và trách nhiệm khác: Người lao động có quyền được nghỉ hàng năm có hưởng lương, nghỉ trong giờ làm việc, và nghỉ lễ, Tết. Về phía chủ nhà, có trách nhiệm đảm bảo an toàn lao động, hướng dẫn sử dụng các thiết bị, và có trách nhiệm chăm sóc, chi trả chi phí y tế nếu người lao động gặp tai nạn.

Khoảng cách giữa pháp luật và thực tiễn

Mặc dù khung pháp lý đã được thiết lập khá đầy đủ, thực tế thị trường cho thấy việc tuân thủ còn nhiều hạn chế. Một người giúp việc đã chia sẻ rằng cô chưa bao giờ được ký hợp đồng lao động trong suốt 5 năm làm việc, và nhiều trường hợp khác cũng tương tự. Tỷ lệ người giúp việc được đóng BHXH chỉ chiếm khoảng 3%.

Sự thiếu tuân thủ này có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân: thiếu nhận thức pháp luật của cả hai bên, tính chất linh hoạt và không chính thức của công việc khiến các thủ tục pháp lý trở nên rườm rà, và đặc biệt là sự e ngại từ phía người lao động (thường có trình độ học vấn thấp) sợ làm mất lòng chủ nhà và bị mất việc nếu đòi hỏi quyền lợi. Sự thiếu chính thức hóa này tạo ra một "thị trường ngầm" với nhiều rủi ro. Người lao động có thể bị ngược đãi, quấy rối hoặc bị trừ lương một cách tùy tiện , trong khi chủ nhà có thể phải đối mặt với các khoản phạt hành chính lớn nếu bị phát hiện vi phạm.

Các quyền lợi và hỗ trợ khác

Ngoài lương, nhiều chủ nhà và công ty cung ứng còn cung cấp các phúc lợi khác. Đối với giúp việc ăn ở lại, chỗ ở sạch sẽ, đầy đủ tiện nghi là một phần quan trọng của gói phúc lợi. Bên cạnh đó, các khoản thưởng lễ, Tết hoặc lương tháng 13 nếu làm đủ năm cũng là một hình thức đãi ngộ hấp dẫn.

Đánh giá các kênh cung cấp dịch vụ uy tín

Việc tìm kiếm người giúp việc phù hợp và đáng tin cậy có thể được thực hiện qua nhiều kênh khác nhau, mỗi kênh đều có những ưu và nhược điểm riêng.

Các nền tảng công nghệ và ứng dụng

Sự ra đời của các nền tảng công nghệ như bTaskee hay JupViec đã mang lại sự linh hoạt và minh bạch cho thị trường. Ưu điểm của kênh này là khách hàng có thể chủ động đặt lịch, chọn dịch vụ và kiểm tra giá cả một cách rõ ràng. Tuy nhiên, các nền tảng này thường tập trung vào dịch vụ theo giờ và ít có lựa chọn cho giúp việc ăn ở lại.

Các công ty và trung tâm cung ứng truyền thống

Công ty như Giúp Việc Tân Bình cung cấp dịch vụ trọn gói và chuyên nghiệp. Ưu điểm nổi bật của các trung tâm này là người lao động đã được sàng lọc lý lịch rõ ràng, đào tạo bài bản về kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp. Các công ty này còn có chính sách bảo hành và đổi người miễn phí trong thời gian hợp đồng nếu khách hàng không hài lòng, giúp giảm thiểu rủi ro cho gia chủ. Dù chi phí dịch vụ có thể cao hơn so với thỏa thuận trực tiếp, nhưng sự an toàn và tin cậy là giá trị cốt lõi mà các trung tâm này mang lại.

Kênh tuyển dụng trực tiếp và mạng xã hội

Việc tìm kiếm người giúp việc thông qua các kênh trực tuyến hoặc mạng xã hội mang lại sự linh hoạt và không mất phí môi giới. Mức lương cũng có thể được thỏa thuận trực tiếp giữa hai bên. Tuy nhiên, kênh này tiềm ẩn nhiều rủi ro về mặt lý lịch, kinh nghiệm, và tính ổn định. Mối quan hệ lao động thường thiếu ràng buộc pháp lý, dễ dẫn đến các tranh chấp hoặc rủi ro về an ninh cho gia đình.

Sự phát triển của các công ty cung ứng dịch vụ cho thấy thị trường giúp việc đang dần chuyển mình từ một ngành nghề tự phát sang một ngành dịch vụ có tổ chức và chuyên nghiệp hơn. Các công ty này không chỉ là trung gian môi giới mà còn đóng vai trò là "chất xúc tác" để định hình lại kỳ vọng của cả người lao động và chủ nhà. Họ cung cấp giá trị gia tăng thông qua quy trình tuyển chọn, đào tạo, và cam kết bảo hành, giải quyết những rủi ro lớn nhất khi thuê người giúp việc trên thị trường tự do. Người dùng sẵn sàng trả một khoản phí cao hơn để đổi lấy sự an toàn, tin cậy và chất lượng, đặc biệt với các công việc đòi hỏi chuyên môn cao. Điều này cũng mở ra cơ hội cho người lao động có kỹ năng để yêu cầu mức lương cao hơn và làm việc trong một môi trường có tổ chức, chuyên nghiệp và được bảo vệ.

Kết luận và khuyến nghị

Thị trường tiền lương nghề giúp việc tại TP.HCM rất đa dạng và không có một con số cố định. Mức lương phụ thuộc mạnh mẽ vào hình thức làm việc, đặc biệt là mức độ chuyên môn hóa của công việc. Các công việc chăm sóc chuyên biệt cho trẻ em và người bệnh đang được định giá rất cao, phản ánh trách nhiệm và rủi ro đi kèm. Mặc dù pháp luật đã có những quy định rõ ràng về hợp đồng, lương tối thiểu và bảo hiểm, thực tế việc tuân thủ còn nhiều hạn chế, tạo ra một thị trường lao động phi chính thức tồn tại song song với các kênh chuyên nghiệp.

Để đưa ra quyết định sáng suốt, cả người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý:

Đối với người tìm việc:

• Nâng cao kỹ năng: Đầu tư vào các kỹ năng chuyên biệt như nấu ăn, chăm sóc trẻ em, người già, hoặc học thêm ngoại ngữ để có thể yêu cầu mức lương cao hơn và mở rộng cơ hội việc làm.

• Lựa chọn kênh phù hợp: Cân nhắc làm việc với các trung tâm hoặc nền tảng công nghệ uy tín để có mức lương ổn định, quyền lợi đảm bảo và được bảo vệ bởi hợp đồng lao động chính thức.

Đối với người cần thuê:

• Xác định rõ nhu cầu: Nhu cầu công việc (tổng quát hay chuyên biệt) sẽ quyết định mức lương và kênh tuyển dụng phù hợp nhất.

• Tuân thủ pháp luật: Ký hợp đồng lao động bằng văn bản, đảm bảo mức lương không thấp hơn mức tối thiểu vùng, và tạo điều kiện làm việc, nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động. Điều này không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn là cách để xây dựng một mối quan hệ lao động bền vững và tránh các rủi ro pháp lý về sau.

• Cân nhắc sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp: Dù chi phí ban đầu có thể cao hơn, việc thuê người giúp việc qua các công ty uy tín sẽ đảm bảo chất lượng, tính an toàn và giảm thiểu rủi ro cho gia đình.

Thông tin Công Ty Giúp Việc Tân Bình Uy Tín 

• Website: Giupviecnhatanbinh.vn

• Địa chỉ: 786/2 Trường Chinh.Phường Tân Sơn, Thành Phố Hồ Chí Minh

• Zalo: 0903.720.327

• Phone: 0918 720 327 - 0968 55 39 37

• Email: Truongthong.vltb@gmail.com